第一金融網主辦
»您現在的位置: 第一金融網 >> 理財 >> 財智人生 >> 職場縱橫 >> 正文

職場爭鋒:誰嗓門大誰得利?

2019/11/1 9:12:04  文章來源:聯合早報  作者:佚名
文章簡介:“知道么,珠姐拿到旅游補貼了。”午餐的時候,小馬悄悄告訴葉琳。食堂里人多嘴雜,一會兒工夫其他部門的也知曉了。大家紛紛搖頭笑:“這都行?真厲害!”

來源:中國青年報

作者:林蔚

“知道么,珠姐拿到旅游補貼了。”午餐的時候,小馬悄悄告訴葉琳。食堂里人多嘴雜,一會兒工夫其他部門的也知曉了。大家紛紛搖頭笑:“這都行?真厲害!”

旅游補貼是這么回事兒。葉琳他們單位效益不錯,福利也好,每年都會組織一次職工旅游。珠姐不巧今年腳傷未愈,沒去成。按以往慣例,不參加集體旅游視為自動放棄福利,但到了珠姐這里就不一樣了。她找部門主任要求現金補償。沒去就是給單位省錢了,既然是福利,那省下來的錢就應該發給我,珠姐振振有詞。

主任當然不同意,你不是工作繁忙,而是自己扭傷腳不能去旅行的,沒有現金抵扣這回事兒啊。珠姐可沒那么容易知難而退,她接著找財務吵,找人事部吵,最后吵到大領導那里。珠姐吵鬧有套路,先投訴不公,然后提要求,沒得逞就開始拉扯自己多年來的付出和委屈,說到激動處更是涕淚俱下,叫領導手足無措。這次也一樣,吵了幾次以后,全單位都知道珠姐把自己的扭傷吵成了工傷,最后居然從領導那里批到了幾百元的旅游補貼。

葉琳暗暗嘆氣,在這個單位里,真是會哭的孩子有糖吃。珠姐并非位高權重,但仗著自己資歷老,又能吵能鬧,這么多年來一直有便宜絕不放過。

前些年評先進的事兒葉琳記憶猶新。這一年因為葉琳在省技能大賽中拿了獎,加上平時也是她加班加點最多,所以主任就給她報了先進。珠姐不干了,覺得自己平時也沒少干活兒,憑什么先進就給了一個進單位沒兩年的小丫頭?

同事們私下都覺得可笑,珠姐工作雖然認真負責,但論業務水平真沒法跟現在的大學畢業生比,再說了評上先進也就幾百塊錢獎金,至于爭得頭破血流嗎?但珠姐就能天天跑去領導辦公室告狀,述說自己的優秀和敬業,抱怨主任的偏心等,鬧得上下皆知。

葉琳聽聞,恨不得把獎金獎狀扔給珠姐,不要得了。大領導也被煩得不行,后來把主任叫過去批了一通,說他連個普通員工都搞不定。此后,第二年起,珠姐妥妥的年年先進。

整天地鬧,領導不給她點顏色看看?葉琳偶爾跟朋友吐槽,朋友覺得不可思議,“這種人,在我們公司不被開了也早被掛起來了,鬧就不分項目給你,大家靠項目獎金吃飯的,沒項目就被架空啊。”

葉琳覺得,會哭的孩子能不能拿到糖吃,也要看整體環境,跟單位的規章制度、領導的能力性格等都有關。像他們那個單位,很多時候是“人治”,領導強硬,下屬就安靜,領導欺軟怕硬,有人就敢豁出去,“像一場博弈,拿捏與被拿捏。”

在葉琳這里,因為領導層總愛息事寧人,又沒有明確的解決方法,對工作的負面影響還是很明顯的。葉琳覺得自己早已沒有剛畢業那幾年的干勁兒了。“不爭不搶不邀功,領導對你的評價就是聽話、好用兩個詞,不去爭,也許就得不到提拔——反正提拔了你還是埋頭干活兒嘛。最后就是會哭的不斷索取,不會哭的失去積極性”。

有規則才能雙贏

沈宇進新公司不過兩三年,就成了“風云人物”。倒不是說他職位有多高,業務有多超群,而是指他特能“來事兒”——干活兒固然主動,邀功也毫不手軟。比如半年一次的績效考核,公司部門間除了固定比例外還會有一兩個浮動名額。沈宇能言善道的,把自己夸得簡直像朵花。項目完成有多快,市場效應有多好,團隊有多累,管理有多不易,等等,但凡沾到點邊兒的,他都能大包大攬到自己頭上來。

資歷不淺,能力不錯,加上工程部里其他人大部分是埋頭干活兒的老實人,能來事兒的沈宇顯得鶴立雞群。其他部門的人,知道沈宇跟副總以前一個公司的,關系不錯,也都讓著點。如此一來,每次考評沈宇總能比別人多得一兩個A,少一兩個C,久而久之,習慣成自然了。后來公司幾次人員變動,沈宇一躍成了工程部部長,堪稱“電梯式晉升”。

當了部長的沈宇,腰板硬了,更能來事兒了。有段時間公司效益不佳,招募緊縮。沈宇倚仗自己業績不錯,跟副總關系又鐵,不放過任何場合和機會,抱怨工程部有多忙,關鍵崗位人力如何吃緊等。就因為他不停地叫苦,不斷地力爭,最后人力指標就向工程部傾斜了。其他部門雖有怨言,但看到沈宇精力充沛地上下折騰,頂多也只能私下跟直屬領導吐吐苦水。

沈宇沒想到的是,他那么“能爭善搶”的,居然在關鍵時刻打了敗戰。公司因為結構調整,需要提拔一名集團后備干部,按條件好幾個部長都有機會。沈宇回顧以往“戰績”,信心十足。在討論會上,他又習慣性地開始長篇大論般的夸夸其談。未想發言一結束,老總就說,這次干部推薦集團很重視,而作為管理層干部,我們不僅要看你的團隊成績,還要看你的部門間協作能力,對崗位的理解和履職的規劃等,你的發言里全是形容詞,有沒有具體的數據和案例?

沈宇一愣,他的發言一直在突出自己的優秀,想盡辦法讓領導看到自己的價值,卻忽略了作為管理者必需的綜合考量和規劃。匆匆忙忙補充了一點數據后,沈宇尷尬地結束了發言。綜合能力測評,他的分數不高。評委打分,其他部門領導對沈宇平日的“能爭善搶”也頗有不滿。最后市場部部長因為業績突出,協調能力出色而輕松勝出。

志在必得的沈宇特別不服氣,私下找了副總好幾次,強調自己比市場部部長更優秀。后來副總跟沈宇深談了一次,轉達了公司老總的一些看法和建議。其實老總對能來事兒的沈宇還是蠻欣賞的。“業務能力90分但只會埋頭干活兒的人,和業務能力85分但能叫能折騰的人,我更傾向于后者,因為折騰也是一種能力,公司需要這樣積極進取的人”。

但何時折騰,如何折騰,這是一門學問。沈宇為自己的績效考核爭取高分,OK, 為自己部門爭名額,也是好事。但領導們認為沈宇過于看重一些可有可無的小利益,缺乏管理者應有的大氣。“公司選拔人才有一套規范的制度,不僅要看個人業績,更要考慮團隊協作,員工配合度,組織調動能力還有群眾基礎。制度面前人人平等,不是你爭搶就能搶下來的。”這番談話對沈宇觸動很大,他開始反省自己的工作方式和方法。

最近一段時間,公司上下對沈宇的評價有改變,部門同事覺得他變踏實了,做事更注重整體效率的提高;別的部門的人覺得沈宇沒有那么咄咄逼人,團隊協作順利了很多;領導們覺得他成熟穩重,管理上有大局觀,部門業績也更上一層樓了。

分享到:
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章: 沒有了
  • 第一金融網免責聲明:
    1、本網站中的文章(包括轉貼文章)的版權僅歸原作者所有,若作者有版權聲明的或文章從其它網站轉載而附帶有原所有站的版權聲明者,其版權歸屬以附帶聲明為準。
    2、文章來源為均為其它媒體的轉載文章,我們會盡可能注明出處,但不排除來源不明的情況。轉載是處于提供更多信息以參考使用或學習、交流、科研之目的,不用于 商業用途。轉載無意侵犯版權,如轉載文章涉及您的權益等問題,請作者速來電話和函告知,我們將盡快處理。來信:fengyueyoubian#sina.com (請將#改為@)。
    3、本網站所載文章、數據、網友投稿等內容純屬作者個人觀點,僅供投資者參考,并不構成投資建議,與第一金融網站無關。投資者據此操作,風險自擔。如對本文內容有疑義,請及時與我們聯系。
    相關新聞 嗓門大
    沒有相關文章
    發表評論

    【發表評論】(網友評論內容只代表網友觀點,與本站立場無關!)
     姓 名:
     評 分: 1分 2分 3分 4分 5分
     評論內容:
    驗證碼:   *
  • 請遵守《互聯網電子公告服務管理規定》及中華人民共和國其他各項有關法律法規。
  • 嚴禁發表危害國家安全、損害國家利益、破壞民族團結、破壞國家宗教政策、破壞社會穩定、侮辱、誹謗、教唆、淫穢等內容的評論 。
  • 用戶需對自己在使用本站服務過程中的行為承擔法律責任(直接或間接導致的)。
  • 本站管理員有權保留或刪除評論內容。
  • 評論內容只代表網友個人觀點,與本網站立場無關。
  • 全站精選
    [新聞]  背景資料:中共中央歷屆“四中全會”召開時間及
     美眾院通過彈劾總統特朗普調查程序決議案
    [銀行]  農行浙江分行8宗罪被重罰300多萬 近期百萬級罰單
     黃雀在后:河津農商行現離奇騙貸案 男子騙貸84.5
    [股票]  深交所關注暴風高管全部辭職事件 要求其確保經營
     A股最全區塊鏈概念股來襲(名單更新至174家)
    [基金]  固收打底權益增強 華夏鼎泓債券10月28日起發行
     200余家上市公司獲真金白銀增持 有你的票嗎?
    [保險]  人保車險理賠時間規定
     職工醫保和新農合醫保哪個好?主要看這三點
    [期貨]  國慶節后國內油價或迎“三連漲”
     原油暴漲暴跌波及化工產業 去年苯乙烯價差超600
    [股評]  機構強推買入 六股成搖錢樹(10/14)
     六大券商下周一看好六大板塊(10/14)
    [港股]  李嘉誠捐10億港元“應急錢” 2億先給餐飲業
     暴漲218%的魯大師 業務純靠“拼爹”
    [美股]  抖音、TikTok母公司否認‘明年一季度赴港上市’
     中國比特幣挖礦機生產商申請美國IPO
    [外匯]  發生了什么?人民幣匯率漲700點 大逆轉前曾小幅
     華爾街突遭“美元荒” 本周重點關注歐美制造業P
    [債券]  消息:中國財政部擬11月發行離岸歐元和美元債
     中國國債跌勢加劇 收益率創出六個月最大漲幅
    [黃金]  中國央行黃金儲備十連漲 多國央行加入購金行列
     2020庚子鼠年賀歲銀條哪里預約?怎么購買?
    [理財]  職場爭鋒:誰嗓門大誰得利?
     接受馬云挑戰?梅威瑟傲慢回應:不知馬云是誰
    [信托]  信托頻頻“踩雷”上市公司
     跌破8% 集合信托收益或繼續下跌
    [房產]  中國408家房企破產 銀行“涉房”違規貸款罰款過
     最新胡潤房地產企業家榜揭曉 許家印、王健林財富
    [汽車]  安波福CEO:中國市場放緩是全球汽車行業“新常態
     特斯拉:上海工廠已具備生產能力,周產量預計達

    | 設為首頁 | 加入收藏 | 關于我們 | 友情鏈接 | 版權申明 | 文章列表 | 網站地圖 | 征稿啟事 | 廣告服務 | 意見反饋 |

    Copyright©2006-2027 afinance.cn All Rights Reserved 版權所有·第一金融網 ,未經授權禁止復制或建立鏡像,否則將依法追究法律責任!

    聲明:我們不做任何形式的代客理財及投資指導,凡是以第一金融網名義做股票推薦的行為均屬違法!

    廣告商的言論與行為均與第一金融網無關!股市有風險,投資需謹慎。

    合作郵箱:[email protected] 合作電話:18678839953 點擊這里給我發消息

    168开奖场直播結果开奖结果