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當大方給異地調動“抬手”“松綁”

2019/10/31 12:18:50  文章來源:第一金融網  作者:佚名
文章簡介:現實中,有的公職人員與妻兒相隔千里,團聚之日甚少;有的父母生病,卻難以留在身邊照看。近日,《半月談》發表的一篇名為《基層干部異地調動豈能靠“拼關系”》的文章深刻剖析了異地調動的難點、堵點,而其背后所滋生的權利尋租更是耐人尋味
現實中,有的公職人員與妻兒相隔千里,團聚之日甚少;有的父母生病,卻難以留在身邊照看。近日,《半月談》發表的一篇名為《基層干部異地調動豈能靠“拼關系”》的文章深刻剖析了異地調動的難點、堵點,而其背后所滋生的權利尋租更是耐人尋味。

毋庸諱言,基層公職人員異地調動難,除了不同地區之間調動政策的差異外,當地人事部門或領導強行“卡人”的現象亦是屢見不鮮。既有開了“口子”會加劇本地人才流失的擔心,也有難以維護干部隊伍穩定,影響工作成效的憂慮。其實,若干部確有想走之心,那強制留下的“瓜”亦不會“甜”,不僅會打擊干部工作的積極性,影響其工作生活狀態,更會因一人的不順心而侵染周邊同事,破壞單位工作氛圍。

當然,也有人擔心,若一旦給基層異地調動“抬手”“松綁”,偏遠地區是否會成為一些別有用心之人調入發達地區的跳板?馬太效應的日益明顯,是否會進一步阻礙偏遠地區的經濟社會發展?這樣的擔心不無道理,但隨著近幾年公職人員招錄考試中基層服務年限等硬性條件的加入,跳板早已失去往日的彈性,可以想象,伴隨著政策制度的日益完善,公職群體崗位競爭的公平性將更有保障。

不得不說,相比于發達地區,偏遠基層地區公職人員對異地調動的需求更大。除去家庭因素外,工作繁雜、待遇不高等現實問題也一直困擾著他們。如今,“上面千條線、下面一根針”的現狀尚未明顯改觀,偏遠地區經濟發展的滯后更讓其工資待遇、生活水平與發達地區的差距日益明顯,特別是隨著機構改革工作的穩步推進,領導職數進一步收縮,上升渠道的收窄亦影響著干事創業的激情。如此巨大的現實與心理落差,不僅進一步驅使著公職人員對異地調動的渴望,更給權力尋租以滋生空間。

要知道,編制絕不是引才、留才的“金鑰匙”,待遇、情感、事業才是留住人才、激活人才的前提與基礎。在待遇方面,當以設區的市為單位,在市內拉通統籌考慮,除按工作業績的高低分區待遇外,也要適當提高偏遠地區的待遇基數,如此,既能以“競爭擇優”持續激勵公職人員擔當作為,更能體現對偏遠地區的關心關愛,促使更多人才“沉下去”。同時,在選人用人上當更加公道正派,要堅持“事業為上”選拔業績突出的干部,只要人盡其才、才盡其用,人才自然難以流失,而那些無德無才之人,放之離去更可擴展招才引才空間,何樂不為?

總而言之,只要當地黨委政府能刀刃向內地查擺檢視自身留不住人的內因,并從根本上解決問題,那大方給異地調動“抬手”“松綁”又有何不可?如此既能加快人才流動,激活公職隊伍的“一池春水”,也能規避人才流失的風險,從而讓更多忠誠、干凈、擔當的好干部脫穎而出、獻智獻力。

作者:龍雨

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